Feedbackcoaching
Feedbackcoaching
bij Laurière
Leer feedback geven én ontvangen
Merk je dat feedback geven in je team lastig is?
Veel teams vinden het spannend om elkaar aan te spreken. Feedback wordt vaak vermeden of juist te direct gebracht, met frustraties of misverstanden tot gevolg. Hierdoor blijven kansen voor groei onbenut en worden prestaties belemmerd.
Met feedbackcoaching bij Laurière leren teams en individuen om feedback op een veilige, respectvolle en constructieve manier te geven én te ontvangen. Zo ontstaat er open communicatie, meer vertrouwen en samenwerking die echt werkt.
Wat effectieve feedbackcoaching oplevert
Met loopbaancoaching krijg je inzicht in wie je bent, wat je kunt en waar je energie van krijgt. Dit kan gaan over:
✔ Open communicatie: eerlijk en duidelijk zonder oordeel
✔ Wederzijds respect: feedback geven én ontvangen in vertrouwen
✔ Concrete verbeterpunten: direct toepasbare handvatten voor de praktijk
✔ Groei en prestaties: individuele ontwikkeling én sterkere teams
✔ Relaties versterken: betere samenwerking en onderlinge verbinding
Het resultaat: een veilige en effectieve feedbackcultuur die groei en prestaties stimuleert.
Hoe werkt feedbackcoaching
bij Laurière?
Ik bied twee praktische vormen van feedbackcoaching,
afhankelijk van de vraag:
Training “Feedback kun je leren”
Interactieve training van 1 dagdeel (4 uur) waarin je leert hoe je constructieve feedback geeft en ontvangt.
Begeleiding teamsessie
1 dagdeel (4 uur) per sessie waarin een team feedback leert inzetten binnen de eigen praktijk.
Resultaten die je mag verwachten
✔ Meer vertrouwen en openheid in het team
✔ Feedback geven en ontvangen zonder spanning
✔ Verbeterde prestaties en samenwerking
✔ Duidelijke en respectvolle communicatie
Klaar voor een team dat elkaar echt versterkt?
Wil jij ook dat feedback een kracht wordt in plaats van een struikelblok?
en ontdek hoe feedbackcoaching jouw team vooruit helpt.